Một trong những sai lầm đắt giá nhất của những năm đầu sự nghiệp là chỉ học từ những người mình thích.
Chúng ta thích làm việc với những người dễ chịu. Thích nghe những người có quan điểm giống mình. Thích học từ những người khiến mình cảm thấy thoải mái. Điều đó hoàn toàn bình thường. Nhưng sự nghiệp không thưởng cho sự thoải mái. Nó thưởng cho sự trưởng thành. Và trưởng thành thường đến từ những nơi mình ít ngờ nhất.
Sẽ có những người bạn không thích. Không thích cách họ giao tiếp. Không thích cách họ ra quyết định. Không thích cách họ xuất hiện trong một cuộc họp. Thậm chí có những người chỉ cần gặp thôi là đã thấy không hợp.
Nhưng hãy thử bình tĩnh nhìn thêm một lớp nữa.
Người đó có đang làm được điều gì mà bạn chưa làm được không? Người đó có đang sở hữu một kỹ năng mà bạn sẽ mất thêm 2-3 năm để tự học không? Người đó có đang tạo ra mức độ ảnh hưởng mà bạn muốn có trong tương lai không?
Nếu câu trả lời là có, thì cảm xúc cá nhân không còn là câu hỏi quan trọng nhất.
Câu hỏi quan trọng hơn là:
“Mình có đủ khôn ngoan để học điều này không?”
Càng đi làm lâu, mình càng thấy những người phát triển nhanh không phải là những người gặp toàn mentor lý tưởng hay luôn làm việc với những người hợp tính. Họ là những người biết học từ nhiều nguồn khác nhau. Học từ sếp. Học từ đồng nghiệp. Học từ khách hàng. Học từ những người mình ngưỡng mộ. Và cả từ những người mình không thích.
Bởi nếu bạn thật sự nghiêm túc với mục tiêu của mình, nếu bạn yêu bản thân và tôn trọng những ước mơ của mình đủ nhiều, bạn sẽ dần ngừng đánh giá mọi người bằng câu hỏi:
“Mình có thích họ không?”
Và bắt đầu hỏi:
“Có điều gì ở đây đáng để mình học không?”
Không ai hoàn hảo để mình học tất cả. Nhưng hầu như ai cũng có một điều gì đó để mình học. Người trưởng thành không đi tìm những con người hoàn hảo. Họ đi tìm những bài học hữu ích.
Bạn không cần thích họ.
Bạn chỉ cần đủ rõ mình muốn trở thành ai.
Còn bạn thì sao? Trong hành trình nghề nghiệp của mình, đâu là bài học giá trị nhất mà bạn học được từ một người mà ban đầu bạn không hề thích?